高校毕业生就业工作是规范化、制度化、法治化的系统工作，诚信择业、合规就业是每一位应届毕业生的基本准则。结合教育部、广东省教育厅关于高校毕业生就业工作纪律、诚信就业管理、就业数据规范管理等最新文件精神，对标省内高职院校就业合规管理统一要求，我校就业与校企合作办专项解读毕业生就业行为规范、政策红线、失信后果与权益准则，进一步规范毕业生求职、签约、就业、档案管理全流程行为，引导全体学子诚信就业、依规择业、守法成才。

一、总体政策依据：高校就业规范化管理硬性要求

根据教育部《关于进一步规范高校毕业生就业统计工作的通知》《高校毕业生就业工作纪律要求》及广东省教育厅就业管理相关规定，全省各高校必须严格落实“真实就业、诚信就业、规范就业、安全就业”四项工作原则，从严规范毕业生就业行为、就业材料、就业数据、实习见习管理。

政策明确要求：高校毕业生求职择业、协议签订、就业报备、实习在岗等全过程必须真实、合法、有效，严禁各类虚假就业、材料造假、违规签约、空挂就业等行为，全面维护高校就业工作严肃性、规范性与公信力。

二、毕业生就业行为禁止性红线（官方明确禁令）

结合省市督查重点与同类院校违纪典型案例，针对毕业生求职就业过程中的高频违规行为，明确以下就业红线，严禁触碰：

1. 严禁虚假就业、空挂就业

严禁毕业生通过虚构就业单位、伪造就业证明、空挂企业信息、虚假签约等方式填报就业信息。所有就业信息、就业材料、在岗情况必须真实可查、有据可依，一经查实虚假就业行为，将依规纳入学生诚信档案，影响毕业审核、档案流转及后续升学、考公、就业政审。

2. 严禁简历造假、经历虚报

求职过程中严禁虚构实习经历、伪造证书资质、虚报学业成绩、篡改个人履历信息。湾区正规企业均建立背景核查机制，求职失信不仅会被企业取消录用资格，还将纳入职场失信记录，影响个人长期职业发展。

3. 严禁恶意签约、随意毁约

就业协议具备法律效力，毕业生与用人单位双向选择签约后，需严格履行协议约定。严禁无正当理由恶意违约、频繁跳槽、随意解约、多头签约，扰乱企业招聘秩序与学校就业管理秩序，切实维护校企双向诚信体系。

4. 严禁参与违规实习、违规用工

严禁学生参与无资质企业、无安全保障、无正规协议、高强度加班、违规顶岗、跨岗位顶岗等不合规实习岗位。严禁学生轻信“高薪日结”“短期刷单”“异地高薪务工”等违规用工信息，坚决规避非法用工、传销风险、诈骗岗位。

三、诚信就业管理规范与失信惩戒机制

按照广东省高校学生学籍管理与就业诚信管理相关制度，学校建立毕业生就业诚信台账，对学生求职择业、协议签订、就业报备、实习在岗等行为进行全过程规范管理。

对于存在就业失信、材料造假、虚假签约、恶意毁约等违规行为的学生，学校将进行约谈教育、限期整改、记录诚信档案；情节严重、造成不良影响的，将依规纳入学籍诚信记录，依规影响毕业手续办理、档案派遣、就业推荐等相关工作。

同时，学校坚持教育为主、规范为先、容错有度的原则，对学生开展常态化诚信就业宣讲、政策解读、风险警示，引导学生树立契约精神、规则意识与职业诚信素养。

四、毕业生签约、档案、报到合规政策解读

1. 就业协议规范管理要求

毕业生三方就业协议、劳动合同为官方法定就业凭证，签约前务必认真核实企业资质、岗位内容、薪资待遇、社保福利、工作地点、劳动合同期限等关键信息，审慎签约、理性择业，杜绝盲目签约、冲动签约。

2. 毕业生档案转接政策规范

毕业生人事档案、学籍档案转接严格按照广东省人才服务管理规定执行，严禁个人私自拆封、涂改、遗失档案。学生需按政策要求规范填报档案去向，依规办理档案托管、转递、落户相关手续，保障个人人事信息完整有效。

3. 应届生身份权益规范

政策明确，应届毕业生身份、基层就业补贴、人才落户、考编报考、见习扶持等权益，均建立在真实合规就业基础之上，虚假就业、违规就业将直接丧失所有应届生政策红利与人才扶持资格。

五、学校合规就业管理服务举措

为全面落实省市就业政策法规、筑牢就业合规防线，我校就业与校企合作办建立全流程规范化管理体系：常态化开展就业纪律宣讲、诚信就业教育、求职风险警示；严格审核每一份就业材料、就业数据，确保真实、准确、规范；建立就业咨询、合规答疑、纠纷调解绿色通道，及时为学生解答签约疑问、维权问题、政策困惑；持续净化校园招聘环境，全力保障学生安全就业、合规就业、诚信就业。

六、结语

诚信是立身之本，合规是就业之基。规范就业、诚信择业不仅是高校毕业生的基本素养，更是享受湾区人才政策、保障职业长远发展的重要前提。希望全体广酒学子严守就业纪律、恪守职业诚信、遵守政策法规，树立正确择业观、价值观、成才观，以诚信立身、以合规立业，在粤港澳大湾区广阔平台实现规范、稳定、高质量的职业发展。