求职方法论 | 求职简历制作攻略：手把手带你写简历

简历修改优化

一、简历结构

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在制作简历时，应选择简洁大方的模板，内容精简，重点突出，篇幅控制在一面A4纸即可。从结构上来看，简历包括三个部分，即开篇、中段和结尾。

1.简历开篇

简历开篇包括基本信息、自我介绍（自我推荐）和教育背景。首先，我们需要清晰地填写自己的姓名、电话、邮箱、政治面貌等基本信息，并附上证件照。在自我介绍部分我们需要标明投递岗位或职能类别，并从自身专业背景和业务能力出发，提炼出与岗位相匹配的若干特点加以简单描述。在教育背景部分需要填写自己的毕业院校、GPA/排名以及与岗位关系密切的实践性课程，如果有跨专业升学的经历，也可以加以强调，以突显自身的复合能力。

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2.简历中段

简历中段包括实习经历、项目经历和校园经历等，是整份简历的重点与核心。撰写实习经历时，应优先选择与投递岗位相关度最高的实习经历，注明实习单位、职位以及实习时间，提炼出工作内容关键词，并用3行左右的篇幅简要概括，数字化地呈现工作成果。除了实习经历，我们还可以挖掘与求职岗位相关的导师项目、学校项目经历，选择最完整的、最能体现个人能力的重点项目进行提炼，展现本专业与社会生产之间的密切联系。此外，校园社团经历也是展现我们个人能力的重要部分，呈现有价值有意义的活动经历同样具有打动人心的力量。

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3.简历结尾

在前两部分文字性描述之后，我们可以在简历的结尾列举自己取得的技能证书和荣誉奖项，以一个简洁清晰的收尾来加深HR的印象。在技能证书中要重点突出与求职相关的技能，体现自身的业务能力。荣誉奖项中，除了学校荣誉，如果实习期间获得过职场荣誉，也应当一并列举出来。

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二、撰写策略

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在上一部分我们明确了简历的基本结构，接下来我们将分享简历重点部分的撰写策略。

1.STAR法则

在撰写实习经历、项目经历与社团经历时，如何精简和逻辑化地呈现工作内容？如何让HR在最短的时间内最大程度地获得有效信息？答案就是使用“STAR”法则，即通过背景（Situation）、目标（Task）、行动（Action）、结果（Result）结构化地叙述事件。将STAR法则应用在简历中，我们可以按照“为什么做？”“做了什么？”“结果怎样？”这一思路来撰写各类经历，从而实现描述的逻辑化。此外，我们还可以在STAR后加上Review/Next step的环节，对项目或经历进行复盘、反思，发现其中的问题与不足，寻求改进的可能性，体现我们对项目参与和思考的深度。这一法则不仅适用于简历的撰写，同样适用于面试中。

2.量化呈现，突出重点

高效传递信息的另一策略是量化工作成果，在简历撰写中我们要数字化地呈现工作内容。此外，我们还可以利用人体的视觉习惯，将最后一行结果（Result）中的数字置于该行的中间位置，这一位置十分醒目，能够使HR快速捕获重要信息，从而对我们的经历产生进一步了解的兴趣。

3. 挖掘自身经历，充分展现自己

在撰写简历时，同学们常常会为自身实习经历不够丰富而焦虑和烦恼，不知道如何展现自己。首先我们需要明确，区别于社招，用人单位更加看重校招生是否具备突出的培养潜力，而实习经历只是展示这种潜力的其中一个方面。因此，我们不必因实习经历不足而过于焦虑，要保持自信，充分挖掘和复盘自己每一段宝贵的校园社团、项目经历，用珍贵的、有价值的经历来最大程度地展现自己的能力和潜力。

三、注意事项

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除了简历撰写的策略之外，在简历准备中，还有一些值得大家注意的小tips:

1.保证照片的真实性

在准备证件照时，可以适当美化，但不要失真，尽量保证照片与真实外貌相吻合。照片与本人相差过大，可能会影响面试中面试官对求职者的印象。

2.准备个人作品集

有意向投递宣传类或文职类岗位的同学，可以准备一份自己的作品集。将自己过去创作的公文、海报、推送等进行梳理，生成二维码，打印在简历上，并通过文字提示HR或面试官扫码进行查阅。精心准备自己的作品集，能够让用人单位直观地感受到我们作为求职者的工作热情和工作能力。

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3.一岗一改，定制化简历

在制作简历时，可以准备通用简历和针对特定岗位的定制化简历。通用简历是正式投递之前对自己的情况的全面梳理，定制化简历是在通用简历基础上根据不同岗位进行修改的版本。制作定制化简历时，可以根据岗位的不同来调整作品集中的内容、实习经历的顺序，做到一岗一改，差异化地投递简历。

希望大家通过此次分享能够收获关于简历制作的干货，不断打磨和优化自己的简历，在求职之路上大放光彩！